财新传媒

10
2017

为什么公司不应再隐瞒员工的薪酬?

为什么公司不应再隐瞒员工的薪酬?

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

在诸多职场禁忌话题中,与同事讨论薪酬一直都被看作是对他人最大的冒犯之一。

一谈到钱就觉得神经敏感是再正常不过的一件事。当这笔钱与你的技能还有辛苦付出相挂钩时......


9
2017

印度:教育革命,势在必行

印度:教育革命,势在必行

390亿美元——根据联合国教科文组织统计,如果我们想要实现第四个联合国可持续发展目标,每年需要在普及素质教育方面投入这么多钱。然而不幸的是,教育援助的开展情况不甚理想。很多教育委员会,如国际财政机制(International Finance Facility),已经采取了大胆的举措,但要实现目标,这些还远远不够。

我们需要在教育方面投入更多的资金。但说到底,我们需要的是更有效率的投资。人口的警钟已经敲响,如果我们不即刻行动,整整一代人很有可能失去学习、受教育的机会。

印度已经认识到了问题的急迫性:素质教育势在必行。印度有12亿人口(26岁以下有6亿人)。每年,印度都需要为未来十年创造1200-1500万的......


9
2017

轻度压力感其实是好事?看这位CEO怎么说

轻度压力感其实是好事?看这位CEO怎么说

几乎每个人都会在工作中面临压力。但迈克·斯泰博(Mike Steib)认为,这并不一定是坏事。

斯泰博是美国婚礼策划品牌the Knot, the Bump and the Nest旗下传媒公司XO Group的首席执行官,他认为存在一种“最适压力程度”。


9
2017

让你的简历更加简短,更加出色!

让你的简历更加简短,更加出色!

你是不是恨不得把除了你家厨房水槽以外的事情都写上简历?如果是这样,那么赶紧住手,只写最有用的部分,其他都去掉。简历上写得越多,看简历的人就越难找到你事业中的闪光点。你难道不想让别人看到你有多成功吗?

但你不打算写上简......


8
2017

变幻莫测的未来已经阻碍了经济增长:我们现在就要做出改变

变幻莫测的未来已经阻碍了经济增长:我们现在就要做出改变

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

英国人自己选出来的政府已经错过了修改游戏规则的时机。

今年二月我注意到,考虑到2016年一年间的政治动荡,去年年底的全球经济在经济周期中处于一个比大多数人之前预......


8
2017

中美关系的健康发展,将为工薪阶层带来怎样的变化?

中美关系的健康发展,将为工薪阶层带来怎样的变化?

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

唐纳德·特朗普在竞选美国总统时可没少抨击中国。然而在上个月佛罗里达州海湖庄园的“习特会”上,人们似乎发现双方都正试图维持中美关系的现有态势。这对国际贸易、经济增长和社会稳定、以及两国的工薪阶层而言都是大好事。


8
2017

中国正在切尔诺贝利核污染隔离区建造大型太阳能电厂

中国正在切尔诺贝利核污染隔离区建造大型太阳能电厂

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

切尔诺贝利,这个遭遇过史上最严重核事故的地方,正变成生产清洁、可再生能源的中心。

1986年,乌克兰切尔诺贝利核电站的第四号反应堆发生爆炸,导致50人丧生。另有40......


5
2017

太阳能电池板的伦理学:结果正义意味着手段正义吗?

太阳能电池板的伦理学:结果正义意味着手段正义吗?

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

本文与The Conversation联合发表

科学家们最近发现了大量作为尖端太阳能科技的关键元素,稀有元素碲。作为一个这个领域的太阳能专家,我应该要对此感到高兴。但是问题来了:这个储量丰富的矿产在海底被发现,那还是一片从未被打搅的海洋。


5
2017

“我能帮你做些什么”——商业往来中最有力的八字箴言

“我能帮你做些什么”——商业往来中最有力的八字箴言

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

加利福尼亚州坐拥无数享负盛名的街道:日落大道、罗迪欧大道和好莱坞大道。但对于企业家而言,真正具有影响力的却是沙山路。这条沥青大道位于门洛帕克市,聚集了许多声名显赫的风险投资精英。而硅谷的所有顶尖公司几乎也都是从这里起步。


5
2017

促进性别平等,卢旺达领先美法:是为何故?

促进性别平等,卢旺达领先美法:是为何故?

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

冰岛、芬兰、挪威、瑞典和卢旺达这几个国家有什么共同之处?至少乍一看去寥寥无几。四个北欧国家都被世界银行列为高收入国家,而卢旺达则是联合国列出的最不发达的48个国家之一。

卢旺达作为全球最贫穷的国家之一,是如何在这一排名中如此靠前的呢?

......

4
2017

未来城市出行,两轮才是正道

未来城市出行,两轮才是正道

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

在我刚学会开车那会儿,我觉得这东西还挺简单易懂的:加了油它就能跑、油钱不算贵,还有广播可以听。那时候在美国,如果你不开车,你就只能坐公交、坐船、坐火车、坐飞机或者骑摩托了。如果你住在大城市,你还可以依赖轨道交通和你的两条腿去你要去的地方。


4
2017

民调?真的信得过吗?

民调?真的信得过吗?

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

过去几年来,政治民意调查进行了一些管控。在最近的英国大选前夕,议会空悬得到了广泛的共识。少数民意调查显示,唐纳德·特朗普会赢得美国的2015年总统大选,几乎每个人都认为英国脱欧不会发生。那么民意调查是否值得我们去研究呢?

投票的方式在1936年进入美国总统大选的政治舞台。......


4
2017

对发达经济体中社交媒体使用量的反思

对发达经济体中社交媒体使用量的反思

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

尽管在西方,像Facebook和Twitter这样的社交媒体平台很常见,但许多欧洲国家、美国、加拿大、澳大利亚和日本网民都不会习惯性登陆社交媒体。但是受访的14个国家中,多数人表示他们依旧会使用互联网。

瑞典、荷兰、澳大利亚和美国的社交媒体使用情况比较普遍。大约七成用户使用社交网站(如Facebook和Twitter),但这些国家中非用户数占总人口约30%。


3
2017

法国大选对德国和欧洲意味着什么?

法国大选对德国和欧洲意味着什么?

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

勒庞指责马克龙想当“欧洲的副总理”。

法国中翼政党候选人埃马纽埃尔•马克龙在法国总统首轮选举中胜选的消息大概能让最近的欧洲振作一些。马克龙不像......


3
2017

为什么最成功的企业都拥有牢固的价值观

为什么最成功的企业都拥有牢固的价值观

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

25年前,新颁布的《联邦在美机构判罚指导条例》引发了大众对公司治理中的道德与合规问题的关注,然而,主要企业距离达到公平竞争及合理行为的基本标准还有很远的距离。尽管每年在道德与合规相关事务方面的投入高达数千万(如果不是数亿)美元,但是报纸首页总是能够看到有关不当行为的报道。这些行为可能与单独的行为者有关,或者更糟,与整个机构有关。


3
2017

身陷“恐怖谷”:为什么机器人会令人恐惧

身陷“恐怖谷”:为什么机器人会令人恐惧

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

机器人正在各行各业收获人们的关注。一些专家和业内大咖正在关心机器人是否将取代人类的工作;而随着人工智能的发展,会不会终于有一天机器人将奴役人类、或者干脆毁灭人类社会呢?

机器人与人类相异的地方,并不仅有那些我们肉眼可见、或天天谈论的东西。我们应当对机器人的发展抱持合理的担忧。

想象一下你来到了巴黎的布朗利河岸人类学和人种学博物馆。当你在展品中穿行时,必将会不自觉地来到某一个展区。走着走着,你会感觉前面的展品带来的将是一种似曾相识的感觉。

你慢慢的走过去,把头转向了那件展品。当你认出那件展......


28
2017

关于气候变化,你必须知道的9件事

关于气候变化,你必须知道的9件事

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

可能你无法亲身去往华盛顿,参加三月-科学月的活动,但你可以成为地球日运动的一份子,让所有人了解气候变化,以及气候变化给地球带来的前所未有的威胁。

今年的地球日......


28
2017

奔跑吧!改善的可不只是健康

奔跑吧!改善的可不只是健康

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

运动的好处远不止是“锻炼身体”,它能够帮助你降低疾病风险,提升睡眠质量,改善情绪状况——但它能对我们的思维和大脑有所提升吗? 根据最新的研究结果,答案是肯定的。

最近一项研究表明,在老鼠运动的时候,其脑部与视觉信息处理相关的神经元激活率大大提升。心理学......


28
2017

马克·扎克伯格:智能手机时代终结,电视时代到来

马克·扎克伯格:智能手机时代终结,电视时代到来

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

马克·扎克伯格将Facebook的前景转向增强现实(AR)这条路上——数字影像技术进入现实世界,一如Snapchat(阅后即焚,斯坦福大学两名学生开发的一款图片分享应用)特色的相机滤镜一样。

在上周举行的今年的F8大会(2014年起,Facebook重启F8开发者大会)上,......


27
2017

管理老手告诉你:如何更好地给予员工反馈

管理老手告诉你:如何更好地给予员工反馈

原文刊载于世界经济论坛,转载请标明来源并附上原文链接

在现代公司生活中,绩效评估虽令人不快,却难以避免。员工不喜欢被评估,管理者也不喜欢评估员工。虽然随着绩效评估的模式与技术不断改进,像通用电气、摩根大通这样的公司都从年度评估改为了持续不断的反馈,但绩效评估的本质并没有改变:必须有人给出批评,有人被批评。

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