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25
2016

到底是什么把女性挡在了科技行业的门外?

到底是什么把女性挡在了科技行业的门外?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

科技领域或许是一个由男性统治的领域,但一群年轻的女孩证实了自己在这个行业能够比男生表现得更好。2014年美国的国家教育进展评估调查显示,女孩在技术和工程领域,比男孩表现得更好。


20
2016

知道了同事的薪水,男女收入差距会缩小么?

知道了同事的薪水,男女收入差距会缩小么?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

现在,薪酬透明是个非常流行的话题。

奥巴马总统已经采取措施,希望联邦政府可以增加雇员薪水的透明度。美国平等就业机会委员通常会实施一些禁止招聘歧视的法律,最近他们出台了另一项规则,要求大公司......


8
2016

灵活的工作环境,能否帮助女性取得更高职位?

灵活的工作环境,能否帮助女性取得更高职位?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

与十年前相比,如今我们的工作方式已经发生了翻天覆地的变化。科技的发展让我们可以在任何时间和地点开展商业活动;因此许多雇员不再需要每周五天、朝九晚五地待在狭小的工位里面。


8
2016

摆在女性面前的隐形门槛

摆在女性面前的隐形门槛

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

从创办者到资助者,硅谷一直以其“任人唯贤”的理念而自豪。然而,麻省理工学院(MIT)的新研究却发现,拥有这种精英体制的机构往往是最糟糕的偏见分子,尤其在性别方面。


15
2016

哪个国家的职场女性最幸福?

哪个国家的职场女性最幸福?

文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

世界经济论坛的《全球性别差距报告》测算了10年间男人和女人的薪资差距,2015年的最新报告强调,在过去十年中女性向平等又迈进了一步。

从2006年开始,职场新增2亿5千万女性。同时,很多国家中女性政治家的数量正在增长。但并不全是好消息:报告也显示出世界要想实现性别平等,还需要相当多的工作岗位......


3
2016

研究报告表明有两个原因会导致性别收入差距

研究报告表明有两个原因会导致性别收入差距

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

性别收入差距依然很大。世界经济论坛发布的2015年《全球性别差距报告》显示,女性的平均薪水仍然只略高于男性平均工资的一半。

尽管各国政府与国际机构正在努力解决这一问题,性别差距问题却......


3
2016

为何男性不承认女性比自己更聪明?

为何男性不承认女性比自己更聪明?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

人类学家Dan Grunspan在研究大学生行为习惯的时候,发现了一个潜在倾向:男性学生认为班上的男性同学比女性同学对于课程了解的更深更多——尽管女性同学往往分数更高。

“这种......


22
2016

女性企业家所面临的“额外挑战”

女性企业家所面临的“额外挑战”

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

女性企业家要想获得成功,就像登山者在陡峭的山崖上爬行一样——举步维艰。但她若有一份对工作使命的热情,再加上一个灵活掌握商业策略的大脑,要想在竞争力如此激烈的市场上高升至顶,也并非没有可能。


29
2016

缩小高级管理者中的性别差距

缩小高级管理者中的性别差距

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

我们生活在一个充满挑战的时代。随着恐怖分子威胁升级、自然灾害频繁、全球变暖严重、网络攻击和政治动乱问题加剧,今年,我们在世界经济论坛年会上将会有很多问题要解决。

但我尤其感兴趣的话题是性别平等。并不是因为缺乏性别平等,而是因为它展现出来的机遇。


29
2016

第四次工业革命“前线”的女性

第四次工业革命“前线”的女性

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

世界经济论坛最新研究发现,尽管劳动力市场的颠覆性变革会带来彻底的改变,对人才的重视会让更多的女性晋升到高级职位,但第四次工业革命将会对女性的经济发展前景带来不成比例的负面影响。

根据今天发布的《行业性别差距报告》,由于第四次工业革命带来的自动化和中介环节的减少,失业会对男性和女......

十二
14
2015

机器人能“杀死”性别歧视吗?

机器人能“杀死”性别歧视吗?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

如果机器人可以免受我们自身偏见的影响, 那么它们一定可以发挥积极的作用。

在中国大连召开的世界经济论坛新领军者年会上,我领导了一场小组讨论,探讨了足以颠覆社会认知......

十二
11
2015

为什么男性看不到职场的性别不平等?

为什么男性看不到职场的性别不平等?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

在美国公司,88%的男性认为,和他们相比,女性至少有同样多的机会得到晋升和提拔。

这个发现来源于由LeanIn公益组织和麦肯锡公司联合开展的一项最新重要研究,其中参与者为来自118个公司的3万名职工。

仅有12%的男性认为在晋升方面,女性拥有较少的机会。

......
十一
19
2015

2015年全球女性薪酬水平仅相当于2006年的男性收入

2015年全球女性薪酬水平仅相当于2006年的男性收入

*原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

世界经济论坛《2015年全球性别差距报告》显示,女性目前薪酬水平仅相当于十年前的男性收入。 过去十年,世界各国在健康、教育、经济机会和政治四方面的总体性别差距仅缩小了4%,经济差距仅缩小了3%,这意味着要全面消除性别差距,还需118年。 自2006年以来,男女教育差距扩大的国家占被调查国家的22%。受教育女性人数的增长并未明显......
十一
19
2015

私募股权领域的女性哪去了?

私募股权领域的女性哪去了?

*原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

在2009年经济震荡期间,一个别致的运动题材电影《弱点》(the blind side)讲述了美国南部一个贫困的黑人男孩和一个上等社会白人女性间不寻常的伙伴关系。这是一个关于高中橄榄球队以及社会经济学领域的小故事,但故事的深刻影响则在于警示人们文化盲区的风险以及打破盲区的好处。


29
2015

为何职场女性的压力比她们的男同事大?

为何职场女性的压力比她们的男同事大?

*原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

在许多次面向女性的演讲中,当我问到:“你们中有多少人认为自己将来会成为公司的CEO?”时,大概只有一两位女士举手。大多数女性认为自己今后最多做到部门级别的主管。

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