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13
2016

如何在当今工作生活中保持“敏锐”与“禅定”

如何在当今工作生活中保持“敏锐”与“禅定”

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

我们生活在一个“VUCRA”的时代中,充满长期的波动性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)、风险性(Risk)和模糊性(Ambiguity)。工作稳定在很大程度上已经是“过去式”了。数字化的趋势既创造了新的产业,同时又扼杀了它们。是什么使这个问题在心理层面上变得特别难处理呢?是我们自身的“无力感”:我们相信,是自己所不能控制的&ldquo......


8
2016

三招让你成为生活和工作中的“外交家”

三招让你成为生活和工作中的“外交家”

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

这是Beth Brooke-Marciniak(安永全球公共政策的副主席)在巴布森学院(一所美国商学院)发表的毕业演讲。基于她作为一名已经出柜的同性恋人士,她就自己的工作经验对毕业生提出了关于“外交技能”的建议,以及如何释放你的“领导力潜能”。


3
2016

在工作中,如何“搭桥”而非“砌墙”?

在工作中,如何“搭桥”而非“砌墙”?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

对于一个组织来说,建立信任无疑是十分重要的。无论在什么公司或部门,无论身处什么层次,它对于个人在职场的成功也有着重要影响。我意识到,对于暂时没有成果的员工,公司应该宽容,但对于破坏了信任关系的事或人,公司应该零容忍。对于信任要严防死守。


1
2016

打破职场中的“盲点”

打破职场中的“盲点”

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

“为什么你能看到你弟兄眼中有刺,却不想自己眼中有梁木呢?”

来自路加福音的这一名句揭示了一个基本的真理:我们在别人身......


1
2016

“压力山大”的千禧一代

“压力山大”的千禧一代

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

千禧一代要比以往任何一代人之间的联系都更加紧密。

从空前绝后的负债到瞬息万变的就业市场,千禧一代面临的挑战数也数不清。但似乎九......


24
2016

荷兰领导直率、加拿大领导圆滑……你的性格适合在哪里当领导?

荷兰领导直率、加拿大领导圆滑……你的性格适合在哪里当领导?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

我们知道不同文化中,受欢迎的领导气质各有不同。一项研究则告诉我们,不同国家在工作中,会更希求某种特定的性格特征。


20
2016

如何去除职业之路上的“杂草”?专注!

如何去除职业之路上的“杂草”?专注!

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

要想事业成功,你必须有足够的奉献精神。但若想让热忱之火永不熄灭,我们还需要这样的信念:只要意志坚定,我们就能把自己擅长的事完成得更好,并克服不可避免的阻碍。


17
2016

大学毕业究竟要不要继续读研?

大学毕业究竟要不要继续读研?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

随着春天的到来,天气转暖,花朵盛开,人们也开始思考自己的生活。我们结束一段感情,寻找新的就业机会,并试图找到提升事业的方法(比如回归校园)。在经济衰退的影响褪去之后,研究生入学率再次上升,你可能想知道自己是否也该追求更高层次的教育。


16
2016

想要留住“千禧一代”?企业需要这么做

想要留住“千禧一代”?企业需要这么做

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

传统上,将雇员和雇主绑定在一起的“心理连接”已经慢慢消失。今天的许多劳动者,都经历了经济衰退和大规模裁员的痛苦,他们已不再像十年前那样对自己的组织有着强烈的忠诚感和承诺感。跳槽已经成为一种“新常态”,预计千禧一代的员工将在其职业生涯中,更换15到20份工作。


13
2016

成为“学霸”是一生的事业

成为“学霸”是一生的事业

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

每次看见挂在墙上的大学毕业证书,我都不禁露出迷之微笑。因为我现在做的和那时候学的所有东西已经没什么关系了。那这是否意味着我们不应再把所有精力、时间和金钱都花在大学中呢?并不尽然:相反,在完成“正式学习”之后,我们仍然需要成为“学霸”。换句话说,我们必须像机器一样不断学习,否则,我们就只能像石......


10
2016

你的团队会让员工“放心地出错”吗?

你的团队会让员工“放心地出错”吗?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

在商业领域,倘若你把“多样性”、“信任”、“尊重”这类价值观挂在嘴边,那么一定会有圈内人对你翻一个白眼或是发出讥讽的嘘声。这的确合乎情理,试想一下,究竟谁敢指责这些术语行话张口就来的权威人士呢?


4
2016

如何让“开会”更有效率?

如何让“开会”更有效率?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

如果你开过太多缺乏效率且浪费时间的会议,当它再次出现在你的日程安排上时,你甚至会感到害怕。更糟的是,你可能会被迫接受现状,认为所有会议都是不好的,而忍受在会议上浪费时间变成了你“职责”的一部分。


22
2016

从乔布斯、斯普林斯汀和史努比看职业法则

从乔布斯、斯普林斯汀和史努比看职业法则

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

你热爱你的工作吗?

要想干出像样的事业,保持激情、锋利头脑是基石。如果......


22
2016

原来是“宣示创意主权”扼杀了创造力!

原来是“宣示创意主权”扼杀了创造力!

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

企业管理层为了培养员工在工作中的创造力,可谓煞费苦心。但最新的一项研究表明,“区域性标记”行为将可能扼杀员工的创意源流。


15
2016

如何在工作中寻找意义?

如何在工作中寻找意义?

在希腊神话中,西西弗斯(柯林斯国王)竟敢对抗奥林匹斯山众神,结果不仅输了战斗,还落得个被惩罚的下场。怎么惩罚?折磨?死亡?监禁?事实上都不是。众神之王——宙斯想出了更新奇的办法,他让西西弗斯将重石推至山顶,再看着它滚下来,周而复始,永无止境。这样的惩罚是一种悲剧,因为它使你所做的一切都失去了意义。


在二十世纪的南非,西西弗斯的故事再次上演,这次是在罗本岛的监狱。在那里,纳尔逊·曼德拉度过了可怕的16年。当我拜访此地时,一位与我同行的人也曾被关押在这里,他告诉我,那时犯人每天都得在一个小石灰石矿山上工作。每周,他们会挖出一定量的石......


8
2016

你工作时的思考模式是什么?

你工作时的思考模式是什么?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

你是一个“优化者”还是一个“连接者”?你是一个“探索者”还是一个“专家”?

看清你到底......


8
2016

你一定猜不到,积极的人际关系在工作中有多重要!

你一定猜不到,积极的人际关系在工作中有多重要!

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让我先来问你们一个问题。如果今天是你生命的最后一天,你最大的遗憾是什么?

让我帮你列几个可能的答案吧:
A)要是我能写/回复......


6
2016

“一山难容二虎”:为什么领导者们很难一起工作?

“一山难容二虎”:为什么领导者们很难一起工作?

虽然掌权人可以在单独工作的时候表现出色,一群掌权人在一起时却并非如此。加州大学的研究者们进行了一系列实验,最终发现“权力阻碍了领导者们一起工作的可能。”


3
2016

想要找到好工作,你的学历够用吗?

想要找到好工作,你的学历够用吗?

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为了得到理想的工作,你需要什么学历呢?如果你励志成为一名会计,那么本科学历就足够了。但如果是计算机专业,研究生学历会让你处于行业尖端位置。如果你想在电气工程领域工作,你可能需要在学校待更久一点,获得博士学位。根据全美大学与雇主协会(NACE)最新的调查,我们发现,学习的专业将决定你到底需要获得什么学位。


3
2016

你是一个“休闲商务”旅行者吗?

你是一个“休闲商务”旅行者吗?

原文刊载于世界经济论坛博客,转载请注明来源并附上原文链接

虽说“休闲商务”这个词并不抓人眼球,但这种把“商务”和“娱乐”相结合的理念却着实让人耳目一新。它的大概含义是:即使在工作的途中,也要抽些时间来享受生活。

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