这个春天，数百万学子即将大学毕业，其中大多数将会步入工作岗位。毕业典礼的致辞，亲朋好友的劝诫……此时的他们将会听到来自许多人的建议：要像个职场人士。要富有创意。要规划好自己的时间。

这些都是很好的忠告。但初入职场，要想在十分富有挑战性的、复杂的甚至是有些令人恐惧的商业世界成功生存下来，这些建议作为年轻人情感上、行为上所需要的工具还远远不够。

不要想着“击败”自己的队友

许多职场新人会本能地想要赢过自己的同事，他们喜欢比较自己和别人的工作表现，并以此作为衡量自己成功与否的标准。这也是没办法的——毕竟他们需要升职、加薪，获得更多福利。

但作为公司总裁，我最痛恨的就是争强好胜的员工。在面试员工、分派任务的时候，我很重视员工融入团队的能力，就像我很重视他们的技能与经历一样。对我而言，这就像组织一支足球队：我并不需要在球队里鹤立鸡群的球员，而是需要帮助整支队伍踢得更好的球员。

不要让大家都讨厌你

你心里要有一个精准的雷达，实时监控自己在别人眼中的形象。惹恼上司或同事的方法很多，一不小心就有可能做错了什么。

举个例子，如果你向上司抱怨工作上遇到的挑战，却没有事先设计任何解决办法并与上司沟通，这种做法是不会赢得上司的欢心的。类似的做法还包括在开会时抛出一堆的想法，听起来很聪明，却缺乏对执行方案和负责人的计划；或者提起你过去工作的公司是如何处理某些问题的，不论做法是好是坏。谈起你过去的公司就像是跟你的新女友谈起前任女友一样愚蠢。正确的做法应该是在合适的时机把你过去的经历作为一种有益的视角和你的同事分享。

不要只盯着钱

在我的职业生涯中，曾三次接受了报酬更少的新工作，因为长远来看这些是更好的工作机会。其中，一份工作虽然报酬不多但国际旅行的机会很多，当时这让我感觉十分激动；另一份工作为我提供了事业发展的新方向：产品管理，这与我整体的事业目标更加契合。在你二十多岁的时候，别让那10%、15%的工资影响到你未来三、四十年的职业道路。

不要回避挑战

公司里发展最好的员工往往会承担起那些别人回避的挑战，并且协助公司应对挑战。工作轻松是很好，但恰恰是那些不轻松的工作才能让上司看清员工的实力。抓住机会面对挑战的人往往想要承担更大的职责。

所以，多多参加那些没人敢去的会议，出现问题的时候拿出自己的解决方案。别人避之不及的麻烦项目，你也要勇于承担。

开始一份新工作可能会令你感到害怕，但只要听取这些建议，即使是初出茅庐的你也能给上司留下完美的第一印象。

作者：Andy MacMillan，Act-On Software总裁

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翻译：达沃斯博客翻译小组·李雪

责编：刘博睿

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