世界经济论坛的《全球性别差距报告》测算了10年间男人和女人的薪资差距，2015年的最新报告强调，在过去十年中女性向平等又迈进了一步。
从2006年开始，职场新增2亿5千万女性。同时，很多国家中女性政治家的数量正在增长。但并不全是好消息：报告也显示出世界要想实现性别平等，还需要相当多的工作岗位。
《经济学人》基于论坛、经济合作与发展组织(OECD)、欧盟委员会和其他资源报告的数据创造了一个玻璃天花板指数，这个指数衡量了经合组织成员国在职场女性平等问题上表现如何。
这里我们可以更加直观的看到这个图表。
每个国家的分数是他们在九个方面表现的加权平均值，它们是：高等教育差距、工作参与度、薪资差距、高级经理中的女性比重、公司董事会中女性数量、儿童保育成本、带薪产假情况、参加GMAT（经企管理研究生入学）考试的女性比重、国会中女性的比重。
我们可以看到，芬兰是最适宜职场女性的国家，随后是北欧国家挪威和瑞典。这些国家大部分的分数都很高，其中工作参与度最为显著。谈到高等教育和议会中女性的比重，芬兰和瑞典这两个国家在25岁到64岁女性中有最高的分数。
挪威的法律要求上市公司的董事会成员要有40%的女性，这个法律在2008年生效，现在越来越有成效。挪威在董事会中女性数量方面稳居第一名。然而，它在高级经理职位中女性比例方面排名十分靠后（第十五名）。在这个方面，美国居于首位，其女性高级经理的比例达42.7%。
经济合作与发展组织的国家中整体分数最低的是土耳其、日本和韩国，其中，土耳其的女性工作参与度最低，日本女性参与国会的比例最低，韩国男性和女性的薪资差别最大。
然而，在带薪休假方面，土耳其、日本和韩国的排名高于丹麦、挪威、加拿大、新西兰和澳大利亚。在美国，女性没有带薪休假的权利。
在总体排名中，低于经济合作与发展组织国家平均水平的国家包括德国、澳大利亚、美国、英国和瑞士，其中瑞士排名仅在土耳其之前，这是因为它在高等教育方面的性别差距以及高昂的儿童保育成本。
在过去十年里，没有一个国家实现了性别平等。在全球性别差距报告中涉及的109个国家里，104个国家取得了进步，但是在剩下的5个国家里，性别差距更大了。
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作者：Emma Luxton是Formative Content 公司的内容制作人。
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翻译：达沃斯博客翻译小组·孙小惠
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