财新传媒
位置:博客 > 达沃斯博客 > 职场性侵,企业损失的不仅是声誉

31
2017

职场性侵,企业损失的不仅是声誉

罕有人研究性骚扰的经济成本问题。这种情况亟待改变。

图片:Reuters/Carlos Garcia Rawlins

好莱坞明星纷纷发声,声讨电影制片人哈维•韦恩斯坦(Harvey Weinstein)的性骚扰行为,引发了对职场性骚扰问题的大讨论。世界各地的女性以及部分男性在社交媒体上使用#我也是#、#揭发你的烂男人#、#我会说我也是这样#(#MeToo, #balancetonporc, #yotambien)等话题标签,讲述各自遭受的性骚扰与性侵犯经历。

女演员艾莉莎•米兰诺(Alyssa Milano)发起#我也是#的话题标签,以增强性骚扰意识

图片:Twitter

一个瞒报低报的问题

职场骚扰行为的数量(包括性骚扰)是有据可查的。据美国平等就业机会委员会(US Equal Employment Opportunity Commission)2016年的一项研究显示,该委员会在2015年总计收到9万起不同形式的骚扰投诉。该研究指出,骚扰问题未能得到充分的关注。

英国去年的一项研究显示,在1533名女性中,52%的人都经历过职场性骚扰。

 然而,就错失职业机会而言,性骚扰会对受害者造成怎样的经济影响?那些未能制止性骚扰行为的企业与组织又会受到哪些经济影响?时至今日,相关问题的研究依然是凤毛麟角。实在是出人意料。

美国曾经进行过一项调查,也在后来被人们频繁引用,研究对象为为人力资源主管与来自160家公司的330万名雇员,这些雇员代表着男女机会均等的企业。。经研究得出以下结论:一年当中,一家拥有2.375万名雇员的典型财富五百强公司因为缺勤、低生产率、员工流动损失了670万美元。而上述三个问题的根源都在于性骚扰。

不过,这项研究始于1988年。性骚扰会带来哪些经济损失?除上述研究外,很难再找到有关这一问题的当代实证研究。

性骚扰争端令公司蒙受经济与声誉的双重损失。有些公司为了解决性骚扰争端,向员工支付巨额赔偿。比如,2017年第一季度,二十一世纪福克斯公司支出4500万美元,用于解决性骚扰争端问题。尽管如此,公司高管似乎没有意识到问题的严重性,又或者只是选择性地忽视该问题。

为争取平等而战

然而,有大量证据证明女性在职场中无法获得平等地位,也无法晋升到高级职位。这只会进一步增加解决性骚扰问题的难度。相关研究结果一致表明,女性在包括科技行业在内的某些行业中尚未得到充分代表。

硅谷科技公司的女性职员严重偏少,科技公司职工的女性比例(%)

图片:Statista/Business Insider

在硅谷,女性受虐事件屡见不鲜。Uber的前任首席执行官特拉维斯•卡兰尼克(Travis Kalanick)于今年年初被迫辞职。此前,曾有人对该公司的企业文化进行调查,结果显示该公司对性别歧视与骚扰事件的投诉问题视而不见。辞职后的卡兰尼克依然是董事会成员。

同样是今年年初,谷歌的一位男性工程师发表博文称,“基因差异”意味着女性或许不适合技术岗位。此言论一出便引发了轩然大波。

英国广播公司BBC举行过性别薪资歧视的大讨论。也有研究表明,59个国家没有出台针对职场性骚扰问题的法律法规。可以说,世界各地的证据普遍支持以下说法:在世界各地和各个行业中,女性依然被视为二等公民。

尽管如此,现实却是进入劳动市场的女性多于男性。例如,据世界银行估算,在1990年至2016年间,阿联酋的经济活跃女性的比例从9.6%上升至12.5%。同期的英国则从43.3%增长至46.4%。

没有公司领导与政策制定者的支持,当前的局面恐怕难以改变。美国平等就业机会委员会曾经在2016年指出,虽然每个人都能为改善当前局面做出一定的贡献,但根本上应当由上层出面推动问题的解决。委员会进而补充称:“职场中骚扰问题不会自动终止。解决职场骚扰问题,有赖于我们每一个人的努力。”

作者:Adam Jezard, Senior Writer at Formative Content.

以上内容仅代表作者个人观点

本文由世界经济论坛原创,转载请注明来源并附上原文链接

责编:刘博睿

世界经济论坛·达沃斯博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。

 
 
推荐 0

总访问量:博主简介

达沃斯博客 达沃斯博客

本博客为世界经济论坛中文博客在财新网的镜像博客。这里是一个独立且中立的平台,旨在集合各方人士观点讨论全球、区域及行业性重要话题。

最新评论