在最成功的求职面试中，求职者侃侃而谈，而面试官言语极少——毕竟，面试的主角是求职者，而不是面试官。
但有些事实，面试官希望求职者在面试之前就能了解。
- “我非常希望你脱颖而出。”
关于面试的一个遗憾事实是，如果不查看笔记，我们往往记不起某些求职者的绝大部分信息。（不公平？的确。是真的吗？当然。）
这意味着我们面试的人越多，面试的战线越长，我们越可能凭印象来记住某些求职者，而不是靠一长串信息。
因此当我们与同事讨论决定最佳人选时，我们一开始可能会把某些求职者称作“穿紫色山羊皮鞋的男人”、“参加花样骑术赛的女人”或“说四门语言的杜克大学硕士毕业生”等。
总之，我们可能会通过“亮点”记住你，无论是好是坏，所以请利用这个规律。虽然你可以靠着装、业余爱好或者成长过程或职业生涯中的不凡之事给我们留下印象，但最好的“亮点”是你在预定的一半时间内完成的项目，或是完成一笔高难度的销售大单。
与其让我们来想怎样记住你，你最好给我们一两个特别的理由，让我们无法忘记你。
- “但我不希望你给我们留下坏印象。”
前面说过，我们绝不可能记住你说的所有细节。但肯定会记住一些负面的言语，比如抱怨现任雇主、同事或客户。
所以，假如你讨厌被微管理，你不如说希望得到更多责任和权力。我们就会把这理解为你想换工作的原因，但我们想听到的是你为何想要这份工作，而不是你只想换掉现在的工作。
别忘了，面试就像初次约会。我们知道，你在展现最好的一面。
所以如果你抱怨个没完，我们就知道当你的新职蜜月期一过，你就会成为工作的危险因素。
- “但我不希望你立刻说自己有多想获得这份工作。”
我们当然希望你渴望这份工作，但这必须是在你充分了解这份工作之后。我们可能需要你一周工作60个小时，或用一半的时间出差，或向资历比你浅的人汇报。因此你得耐心等待。
不管你在面试前做了多少调查，你也肯定要等到全面了解之后，才能确定自己是否想要这份工作。（让我们知道你真想要这份工作的一个好办法是问对问题。）
- “我很希望你问对你来说重要的问题。”
我们要知道我们是不是应该录用你，但同样重要的是，我们要你确定这份工作非常适合你。
所以我们希望你问对问题，比如工作初期对你的期望是什么，我们公司优秀员工的素质有哪些，如何才能真正取得成果，工作表现如何评估等——这些问题不仅对你很重要，对我们也很重要。
重点在于，你知道什么样的工作对你来说既有意义又有趣，而我们并不知道。你只能通过巧妙提问来确定你是否想要这份工作。因此我们希望你问对问题。
- “但我们不希望你问与工作无关的问题。”
我们知道你希望保持工作与生活的平衡。每个人都一样。尽管如此，你还是别问休假管理政策，别问如果你每天晚下班半小时的话，午餐时间能否多休息半小时，也别问我们是否会在公司配备育儿设施，尽管这对你来说十分理想。
首先让我们知道你是否是最佳人选，这份工作的任务和职责等是否适合你。
然后我们再谈其他。
- “我希望你容易相处”
这个事实很明显？当然，但也很关键。技能和资历固然重要，但我们也想和我们喜欢的人工作，同样这个人也喜欢我们。
因此我们希望你面带微笑，与我们眼神交流，坐下时身体微微前倾，而且精神饱满。（这篇文章里有其他让别人非常喜欢你的方法。）主雇关系说到底还是人与人之间的关系，而这个关系从面试时就开始了（也许更早）。
给我们留下好印象，并与我们迅速建立起真诚联系的求职者将鹤立鸡群。你可能有很不错的资历，但如果我们觉得与你共事不会愉快，我们很可能不会录用你。
人生短暂，我们只能与自己喜欢的人共事。
- “我们很期待你表现出自己的优秀才能。”
希望你对我们公司做一点调查。这是最基本的。
要想给我们留下印象，用你做的调查来说明，你准备如何大干一场并做出贡献——影响越大越好。如果你有一项具体技能，说明我们能如何立刻运用这项技能。
从我们的角度考虑一下。我们必须从录用你的第一天起就支付薪水，因此我们希望从第一天起就看到投资获得回报。
总之，我们很乐意把你打造成超级明星，但我们希望你已经是一个明星。
- “现在我想要你告诉我你想要这份工作，以及你为何想要这份工作。”
在面试结束之前，你应该清楚自己是否喜欢这份工作了。如果你想了解更多情况，告诉我们，我们会尽量满足你的要求，便于你做出决定。
如果你不需要进一步的信息，那么就像优秀销售员一样，要求得到这份工作。
首先，我们会欣赏你这一举动。我们希望你真的想要这份工作，但我们也想知道你为什么想要这份工作。因此请告诉我们原因：你在不受监督的职位上发挥出色，或你喜欢与不同的团队合作，或者你喜欢频繁出差，或者你在某些情况下的工作表现最佳，等等。
要求得到这份工作，并能通过客观的方式证明这份工作适合你。
9.“我们希望你在面试后，能够与我们进行真诚的后续沟通。”
每个面试官都乐意收到简短的跟进消息。如果你没有更多要说的，就说你很高兴与我们见面并乐于回答其他任何问题，这是一个礼貌的表态。
但“礼貌”可能并不能让你脱颖而出。
记住，我们真正赞赏的，是你跟进面试时讨论的问题。比如我们讨论了数据采集技巧，你发送一些你强烈推荐的工具；或者我们讨论了质量问题，你发送你制定的流程检查清单供我们在公司中采用；又或者我和你都喜欢摩托车赛，你发送你在穆杰罗举行的世界摩托车锦标赛前和华伦天奴·罗西的合影（这会让我相当嫉妒。）
面试中你越用心倾听，就越能找到一种轻松自然的方式来跟进。
记住，一次面试最好是一段长期关系的开端，即使是最纯粹的工作关系也需要真诚的互动交流。
本文系与领英联合发布。本文观点不代表世界经济论坛立场。
作者：杰夫·海登（Jeff Haden）是黑鸟新闻（Blackbird Media）的代笔撰稿人和发言人。
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